公司说好的给千分之三的提成,但是已经放假了提成没拿到,能不能去问领导?

职场交往如商场,口头约定需谨慎。


一、契约关系。

劳动者和用人单位,就是我们常说的企业和员工之间,是一种契约关系。口头约定的内容,就像题目中说的“公司说好的”,如果不落实在纸面上,形成协议,最后吃亏的肯定是员工。


二、现实事例。

1、百度搜索“口头承诺提成,事后不发”,会搜出大量类似你说的情况。见下图:

2、即使有承诺,可能也会存在不支付工资的情况。

1月23日,人社部公布了今年第一批拖欠农民工工资的企业"黑名单"。这是继2018年7月以来,人社部第三次公布黑名单。


三、解决方案

实际生活中,口头承诺,事后不兑现的企业老板比比皆是。但很多员工苦于没有证据,只能吃哑巴亏。同时,还有很多企业,会设置障碍,阻碍员工取得证据或签订不利于员工的合同、协议。

针对这种情况,主要从以下方面入手,解决问题:

  1. 口头承诺,一定要落实在纸面上。虽然实际操作中,有一定的困难,但应该尽量想办法拿到正式的协议,或公司出台的正式的制度。否则,工作完成了,业绩有了,但老板却忘记了当时的承诺。

  2. 有了相应的证据,如果还是不兑现,可以先礼后兵。当然,要权衡好以后在单位怎么相处。对簿公堂维权的后果,就是可能不能在公司继续工作了。

维权的步骤,可以参考我发的文章:

曝光了!人社部公布欠薪黑名单!干得好!让老赖们无处遁形!

https://www.toutiao.com/i6650110085269815822/


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直接点,去问就行,不用任何不好意思,好老板如果真忘记了只会不好意思内疚,放心吧。

如果是口头约定个人建议别问了,如有纸质约定就可以理直气壮的去问了。

该问就去问吧,自己的正当权益要自己维护

当然可以去问,如果你老板是那种比较体贴员工的,平时应该是能看的出来的,那可能只是晚发了,不妨再等等看,有些公司可能员工放假了,但是老板还在做一年的总结,如果平常你老板就是那种做事说话不算数的认就可以去问了,因为有些老板就是那种员工不说他就装傻的人

看具体情况 主要看你们的关系 再有如果领导是老板 那最好别问了 年后在说 吧 如果领导也是打工的 可以问一下

必须问。自己的权益理直气壮地去维护。

这个肯定要去问,如果老板不遵守诺言那可以炒了他。现在不景气,老板也可能有难言之隐。

属于自己的必须问

可以问,但是公司不一定给。

这不是年终奖,也没用约定过年前发。

提成本身就有滞后性。正常情况款到帐或者到账后一段时间才开始计算,财务走手续发放还得有一个月左右。

之所以提成滞后,是为降低风险。比如说合同签了,提成发了,客户款不给,老板得亏死。

老是回答问题,是不是给我开通个答题有奖的账号啊